Compensación y absorción del salario mínimo

Si ya cobrabas más del salario mínimo sumando tus complementos, la subida no tiene por qué notarse en tu nómina. La ley permite comparar tu salario total anual con el nuevo mínimo y subirlo solo si queda por debajo.

Cómo funciona hoy

• Se compara tu salario anual, sumando salario base y complementos salariales, con 17.094 € a jornada completa.
• Si lo superas, la empresa no está obligada a subirte nada, aunque tu salario base esté por debajo del mínimo.
• Si no llegas, solo tiene que pagarte la diferencia hasta el mínimo.
• Los conceptos extrasalariales, como dietas o plus de transporte, no cuentan y no pueden usarse para absorber la subida.
• Algunos convenios prohíben absorber determinados pluses. Si el tuyo lo dice expresamente, ese plus no puede usarse para llegar al mínimo.

Ejemplo

Cobras 1.150 € de salario base en 14 pagas y un complemento personal de 100 € al mes en 12 pagas: 17.300 € al año. Como supera 17.094 €, la empresa puede mantener tu nómina igual. Sin el complemento cobrarías 16.100 € y tendría que subirte 994 € al año.

La reforma pendiente

El Gobierno preparó en 2026 un proyecto de real decreto para trasponer la directiva europea de salarios mínimos que dejaría fuera de la absorción pluses como la nocturnidad, la turnicidad, la penosidad, la antigüedad o los incentivos. A fecha de esta actualización no se ha aprobado. Si sale adelante, actualizaremos esta página y la calculadora ese mismo día.